Koliko iznosi naknada za nezaposlene u 2026?

Naknada se obračunava primenom koeficijenta na prosečnu zaradu ostvarenu u poslednjih 12 meseci. Minimalni neto iznos je 22.170 RSD, a maksimalni neto iznos 51.394 RSD mesečno.

Koji je rok za prijavu na biro za nezaposlene?

Rok za prijavu na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) i podnošenje zahteva za naknadu je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Nakon isteka ovog roka, gubite pravo na naknadu.

Da li mogu raditi dok primam naknadu?

Ne možete biti u radnom odnosu i primati naknadu za nezaposlenost istovremeno. Međutim, možete obavljati povremene i privremene poslove pod određenim uslovima, uz obavezu prijavljivanja NSZ-u.

Šta se dešava ako propustim rok za prijavu?

Ako propustite rok od 30 dana, trajno gubite pravo na naknadu za taj period nezaposlenosti. Možete se prijaviti na evidenciju NSZ i nakon isteka roka, ali bez prava na novčanu naknadu.

Koliko dugo mogu primati naknadu?

Trajanje zavisi od staža osiguranja: 1–5 godina staža = 3 meseca, 5–15 godina = 6 meseci, 15–25 godina = 9 meseci, preko 25 godina staža = 12 meseci. Lica kojima do ispunjenja uslova za penziju nedostaje do 2 godine: do 24 meseca.

Da li nezaposleni imaju zdravstveno osiguranje?

Da. Lica prijavljena na evidenciju NSZ imaju pravo na zdravstveno osiguranje za sebe i članove porodice koje izdržavaju, bez obzira da li primaju novčanu naknadu.

Upozorenje

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Sporazumni raskid je razlog broj 1 zbog kog zaposleni nepotrebno gube pravo na naknadu za nezaposlene. Jednom kad potpišete, nema povratka.

Pravni osnov

Zakon o radu, Član 177 — sporazumni prestanak radnog odnosa zahteva pisani sporazum obe strane. Zakon o zapošljavanju, Član 67, stav 2 — kategorički isključuje pravo na novčanu naknadu.

Otkaz vs. sporazumni — šta gubite

Uporedni pregled prava zaposlenog zavisno od načina prestanka radnog odnosa

Pravo	Otkaz od strane poslodavca	Sporazumni prestanak
Naknada za nezaposlene	Da, ako ispunjava uslove	Ne — kategorički isključeno
Otpremnina	Da, obavezna za tehnološki višak	Ne, osim ako nije ugovorena u sporazumu
Pravo na tužbu	Da — rok 60 dana od uručenja	Ne — sporazum je dobrovoljan akt
Otkazni rok	Da — minimum 15 dana, do 30 dana	Po dogovoru — može biti 0 dana
Zdravstveno osiguranje	Da — preko NSZ evidencije	Da — preko NSZ evidencije

Otkaz od strane poslodavca

Naknada za nezaposlene: Da, ako ispunjava uslove
Otpremnina: Da, obavezna za tehnološki višak
Pravo na tužbu: Da — rok 60 dana od uručenja
Otkazni rok: Da — minimum 15 dana, do 30 dana
Zdravstveno osiguranje: Da — preko NSZ evidencije

Sporazumni prestanak

Naknada za nezaposlene: Ne — kategorički isključeno
Otpremnina: Ne, osim ako nije ugovorena u sporazumu
Pravo na tužbu: Ne — sporazum je dobrovoljan akt
Otkazni rok: Po dogovoru — može biti 0 dana
Zdravstveno osiguranje: Da — preko NSZ evidencije

Šta tačno gubite — a šta zadržavate

Detaljan pregled posledica potpisivanja sporazumnog raskida

Konkretan gubitak u dinarima

Za zaposlenog sa 10 godina staža i prosečnom platom, gubitak naknade iznosi oko 133.000 RSD neto za 6 meseci. Ovo je novac koji biste primali da ste dobili otkaz umesto što ste potpisali sporazumni.

Šta gubite

Novčana naknada za nezaposlene

Član 67, stav 2 Zakona o zapošljavanju kategorički isključuje pravo na naknadu. Nema izuzetaka, nema žalbe, nema sudske zaštite.

Pravo na sudski spor

Potpisani sporazum se pred sudom tretira kao dobrovoljan. Ne možete naknadno tvrditi da ste bili primorani — pisani dokument je obavezujući.

Otpremnina za tehnološki višak

Otpremnina po članu 158 Zakona o radu pripada samo zaposlenima otpuštenim kao tehnološki višak. Sporazumni prestanak ne aktivira ovu obavezu poslodavca.

Šta zadržavate

Zdravstveno osiguranje

Možete se prijaviti na evidenciju NSZ-a i bez prava na novčanu naknadu. Zdravstveno osiguranje važi dok ste na evidenciji.

Evidencija NSZ-a

Imate pravo na prijavu na NSZ za pristup uslugama (obuke, posredovanje), ali bez novčane naknade.

Neisplaćene zarade

Sva potraživanja za neisplaćene plate, prekovremeni rad i neiskorišćen godišnji odmor ostaju — rok zastarelosti je 3 godine.

PIO staž

Sav penzijski staž ostvaren do dana prestanka radnog odnosa ostaje upisan i neotuđiv.

Znaci da vas guraju ka sporazumnom

Ako prepoznajete bilo koju od ovih situacija, budite na oprezu — poslodavac pokušava da izbegne svoje zakonske obaveze

Upozoravajući znaci

Prepoznajte manipulaciju pre nego što bude kasno

Nude vam "opciju da sami odlučite"

Ovo znači da žele da izbegnu obavezu otkaza i otpremnine.

Pominju da je "za vaše dobro"

Sporazumni nikada nije u interesu zaposlenog osim ako uključuje ozbiljnu kompenzaciju.

Govore da će "otkaz izgledati ružno u biografiji"

Netačno. Način prestanka radnog odnosa se ne navodi u radnoj knjižici niti u potvrdi o zaposlenju.

Stavljaju pritisak da potpišete odmah

Nikada ne potpisujte ništa pod pritiskom. Imate pravo da uzmete dokument kući i konsultujete advokata.

Ako vas pritiskaju — odmah konsultujte advokata pre potpisivanja bilo čega.

Šta da uradite ako vas pritiskaju

Konkretni koraci za zaštitu vaših prava ako vam poslodavac nudi ili nameće sporazumni raskid

Ne potpisujte ništa

Odbijte da potpišete bilo kakav dokument dok ne konsultujete advokata. Niko vas ne može prisiliti da potpišete.

Insistirajte na formalnom otkazu

Ako poslodavac želi da vas otpusti, neka vam uruči rešenje o otkazu. To vam čuva pravo na naknadu i na tužbu u roku od 60 dana.

Više o vrstama otkaza i vašim pravima

Ako ste pod pritiskom — prijavite mobing

Ako su uslovi rada nepodnošljivi, ne dajte otkaz i ne potpisujte sporazumni. Pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu.

Pregovarajte o kompenzaciji

Ako ipak razmišljate o sporazumnom, pregovarajte o otpremnini u sporazumu koja pokriva gubitak naknade za nezaposlene. Poslodavac bi trebalo da kompenzuje ono što gubite.

Dokumentujte sve

Čuvajte mejlove, poruke, zapisnike sa sastanaka. Ako vas pritiskaju, ti dokazi mogu biti ključni u kasnijem postupku.

Zapamtite: poslodavac vam nudi sporazumni jer je to njemu u interesu, ne vama.

Povezane stranice

Pogledajte i ove korisne alate i informacije

Vrste otkaza

Svih 6 načina prestanka radnog odnosa i vaša prava kod svakog

Otvori

Otpremnina

Koliko vam pripada otpremnina i kada imate pravo na nju

Otvori

Pravna pomoć

Besplatna pravna pomoć i hitni kontakti za zaštitu radnih prava

Otvori

Provera prava

Proverite da li ispunjavate uslove za naknadu za nezaposlene

Otvori

Najčešća pitanja

Odgovori na najčešća pitanja o sporazumnom prestanku radnog odnosa

Da li sporazumni raskid daje pravo na naknadu?▾

Ne. Član 67 stav 2 Zakona o zapošljavanju kategorički isključuje pravo na novčanu naknadu pri sporazumnom prestanku radnog odnosa. Izuzetaka nema.

Šta ako me poslodavac prisili na sporazumni?▾

Nemojte potpisivati. Insistirajte da vam poslodavac uruči rešenje o otkazu — to vam čuva pravo na naknadu i na tužbu. Potpisani sporazum se pred sudom tretira kao dobrovoljan.

Da li imam zdravstveno osiguranje posle sporazumnog?▾

Da. Možete se prijaviti na evidenciju NSZ-a i bez prava na novčanu naknadu. Zdravstveno osiguranje važi dok ste na evidenciji.

Da li mogu da osporim sporazumni naknadno?▾

Praktično ne. Sud tretira potpisan sporazum kao slobodnu volju obe strane. Rok za tužbu od 60 dana koji važi za otkaz se tipično ne primenjuje na sporazumni prestanak jer je to bio vaš dobrovoljan akt.

Da li sporazumni loše izgleda u biografiji?▾

Ne. Način prestanka radnog odnosa se ne navodi u potvrdi o zaposlenju niti utiče na buduće zapošljavanje. Ovo je čest mit koji poslodavci koriste da vas navuku na potpisivanje.

Šta ako sam već potpisao/la sporazumni?▾

Nažalost, mogućnosti su veoma ograničene. Možete pokušati da dokažete da je sporazum potpisan pod prinudom, ali teret dokazivanja je na vama i sud retko poništava potpisane sporazume. Konsultujte advokata za procenu vašeg konkretnog slučaja.

Ne potpisujte ništa bez advokata

Sporazumni raskid je nepovratan. Pre nego što potpišete, konsultujte stručnjaka za radno pravo koji će zaštititi vaša prava.

Pravna pomoć Provera prava