Otpremnina — kalkulator i prava
Zakon o radu garantuje minimalnu otpremninu za zaposlene koji su proglašeni tehnološkim viškom. Iznos zavisi od prosečne zarade u poslednja 3 meseca i godina rada kod tog poslodavca.
Kalkulator otpremnine
Unesite prosečnu mesečnu bruto zaradu (poslednja 3 meseca) i godine rada kod poslodavca
Ovo je zakonski minimum. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može biti ugovorena veća otpremnina.
Kako se računa otpremnina
Formula iz člana 158 Zakona o radu
Formula
- Prosečna mesečna zarada — bruto zarada u poslednja 3 meseca pre otkaza
- Godine rada — pune godine kod tog konkretnog poslodavca, ne ukupan staž
Primer 1
Zarada: 100.000 RSD
Staž kod poslodavca: 5 godina
(100.000 ÷ 3) × 5 = 166.667 RSD
Primer 2
Zarada: 150.000 RSD
Staž kod poslodavca: 10 godina
(150.000 ÷ 3) × 10 = 500.000 RSD
Ko ima pravo na otpremninu
Otpremnina se isplaćuje samo za prestanak radnog odnosa zbog tehnološkog viška (čl. 179 tačka 9)
Ima pravo na otpremninu
Tehnološki višak
Ukinuto radno mesto zbog organizacionih, tehnoloških ili ekonomskih promena
Organizacione promene
Prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla usled promena u organizaciji
Nema pravo na otpremninu
Sporazumni prestanak
Radni odnos prestao sporazumom poslodavca i zaposlenog
Otkaz zbog povrede radne obaveze
Disciplinski otkaz zbog kršenja radnih obaveza
Odlazak u penziju
Za penzionisanje važe posebna pravila isplate
Saznajte više o vrstama otkaza
Razlike između tehnološkog viška, sporazumnog prestanka i disciplinskog otkaza
Poreski tretman otpremnine
Oporezivanje zavisi od toga da li iznos prelazi zakonski minimum
Neoporezivi deo
Otpremnina do zakonskog minimuma (1/3 prosečne zarade po godini rada) ne podleže porezu na dohodak.
Oporezivi deo
Iznos koji prelazi zakonski minimum oporezuje se kao dohodak. Ovo se odnosi na situacije kada je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu predviđena veća otpremnina.
Otpremnina i naknada za nezaposlene
Ova dva prava su potpuno nezavisna jedno od drugog
Otpremnina ne utiče na naknadu NSZ-a
Primanje otpremnine od poslodavca ne umanjuje i ne ukida pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Možete primati oba istovremeno.
Otpremnina — isplaćuje poslodavac, jednokratno
Naknada za nezaposlene — isplaćuje NSZ, mesečno
Oba prava se mogu koristiti paralelno
Rok od 30 dana: Bez obzira na otpremninu, morate se prijaviti na NSZ u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa da biste ostvarili pravo na naknadu za nezaposlene.
Najčešća pitanja
Minimalna otpremnina iznosi 1/3 prosečne mesečne zarade za poslednja 3 meseca za svaku punu godinu rada kod tog poslodavca (čl. 158 Zakona o radu). Na primer, ako vam je prosečna bruto zarada 120.000 RSD i radili ste 8 godina, minimalna otpremnina iznosi (120.000 / 3) x 8 = 320.000 RSD. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može biti predviđen veći iznos, ali ne manji od zakonskog minimuma.
Ne. Primanje otpremnine ne utiče na pravo na naknadu za nezaposlenost — to su dva potpuno nezavisna prava. Otpremninu isplaćuje poslodavac jednokratno, dok naknadu za nezaposlene isplaćuje Nacionalna služba za zapošljavanje mesečno. Izračunajte kolika vam pripada mesečna naknada za nezaposlene.
Pravo na otpremninu imaju zaposleni kojima prestaje radni odnos zbog tehnološkog viška (čl. 179 tačka 9 Zakona o radu). Tehnološki višak nastaje kada poslodavac ukine radno mesto zbog organizacionih, tehnoloških ili ekonomskih promena. Zaposleni koji daju otkaz, dobijaju disciplinski otkaz ili odlaze u penziju nemaju pravo na otpremninu po ovom osnovu. Saznajte više o vrstama otkaza i njihovim posledicama.
Potrebna vam je pravna pomoć?
Niste sigurni da li vam pripada otpremnina ili koliki je tačan iznos? Naši pravni savetnici mogu pomoći.