Koliko iznosi naknada za nezaposlene u 2026?

Naknada se obračunava primenom koeficijenta na prosečnu zaradu ostvarenu u poslednjih 12 meseci. Minimalni neto iznos je 22.170 RSD, a maksimalni neto iznos 51.394 RSD mesečno.

Koji je rok za prijavu na biro za nezaposlene?

Rok za prijavu na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) i podnošenje zahteva za naknadu je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Nakon isteka ovog roka, gubite pravo na naknadu.

Da li mogu raditi dok primam naknadu?

Ne možete biti u radnom odnosu i primati naknadu za nezaposlenost istovremeno. Međutim, možete obavljati povremene i privremene poslove pod određenim uslovima, uz obavezu prijavljivanja NSZ-u.

Šta se dešava ako propustim rok za prijavu?

Ako propustite rok od 30 dana, trajno gubite pravo na naknadu za taj period nezaposlenosti. Možete se prijaviti na evidenciju NSZ i nakon isteka roka, ali bez prava na novčanu naknadu.

Koliko dugo mogu primati naknadu?

Trajanje zavisi od staža osiguranja: 1–5 godina staža = 3 meseca, 5–15 godina = 6 meseci, 15–25 godina = 9 meseci, preko 25 godina staža = 12 meseci. Lica kojima do ispunjenja uslova za penziju nedostaje do 2 godine: do 24 meseca.

Da li nezaposleni imaju zdravstveno osiguranje?

Da. Lica prijavljena na evidenciju NSZ imaju pravo na zdravstveno osiguranje za sebe i članove porodice koje izdržavaju, bez obzira da li primaju novčanu naknadu.

Otkaz ugovora o radu

Kompletni vodič kroz vrste otkaza, vaša prava, otkazne rokove i zaštitu od nezakonitog otkaza prema Zakonu o radu

6 vrsta otkazaZakon o radu

Vrste otkaza

Zakon o radu predviđa više načina prestanka radnog odnosa, svaki sa različitim pravima i posledicama

Otkaz od strane poslodavca

Pravo na naknadu

čl. 179 Zakona o radu

Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom iz razloga propisanih zakonom: tehnološki višak, organizacione promene, neispunjavanje radnih standarda.

Da, ako je razlog tehnološki višak

Pravo na otkazni rok (15-30 dana)
Pravo na otpremninu kod tehnološkog viška
Pravo na osporavanje otkaza pred sudom u roku od 60 dana
Rešenje mora biti u pisanom obliku sa obrazloženjem

Više o otpremnini

Sporazumni prestanak

Bez naknade

čl. 177 Zakona o radu

Radni odnos prestaje pisanim sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Sporazum mora biti u pisanoj formi.

Ne — kategorički isključuje pravo na naknadu (čl. 67 st. 2)

Mora biti u pisanoj formi
Nema prava na naknadu za nezaposlenost
Nema zakonske obaveze otpremnine (osim ako sporazum ne predvidi)
Ne može se jednostrano opozvati nakon potpisivanja

Nikada ne potpisujte sporazumni raskid pod pritiskom. Ako ste pod pritiskom, zatražite pravni savet pre potpisivanja.

Detaljno o sporazumnom raskidu

Istek ugovora na određeno

Pravo na naknadu

Zakon o radu

Ugovor o radu na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zaključen, bez potrebe za posebnim aktom poslodavca.

Da, ako je ispunjen uslov staža osiguranja (12 meseci u poslednjih 18)

Automatski prestanak — nije potrebno rešenje
Pravo na naknadu za nezaposlenost ako je ispunjen uslov staža
Rok za prijavu na NSZ: 30 dana od isteka ugovora
Pravo na neiskorišćeni godišnji odmor u srazmernom delu

Otkaz od strane zaposlenog

Bez naknade

čl. 178 Zakona o radu

Zaposleni može otkazati ugovor o radu sa obavezom poštovanja otkaznog roka (minimum 15 dana, maksimum 30 dana).

Ne — dobrovoljni otkaz ne daje pravo na naknadu

Obavezan otkazni rok: minimum 15 dana, maksimum 30 dana
Tokom otkaznog roka zaposleni nastavlja da radi i prima zaradu
Nema prava na naknadu za nezaposlenost
Nema prava na otpremninu

Disciplinski otkaz

Bez naknade

čl. 179 Zakona o radu — posebni osnovi

Otkaz zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline. Poslodavac mora sprovesti disciplinski postupak.

Ne — otkaz zbog krivice zaposlenog ne daje pravo na naknadu

Poslodavac mora upozoriti zaposlenog pre otkaza (pisano upozorenje)
Zaposleni ima pravo da se izjasni o navodima
Rešenje mora sadržati razloge i pouku o pravnom leku
Pravo na osporavanje pred sudom u roku od 60 dana

Stečaj / likvidacija

Pravo na naknadu

Zakon o radu, Zakon o stečaju

Prestanak radnog odnosa usled stečaja ili likvidacije poslodavca. Posebna zaštita preko Fonda solidarnosti.

Da — puno pravo na naknadu za nezaposlenost

Pravo na naknadu za nezaposlenost
Fond solidarnosti: potraživanja do 9 meseci zarada na nivou minimalne zarade
Pravo na neisplaćene zarade, naknade i doprinose
Zaposleni su privilegovani poverioci u stečajnom postupku

Više o otpremnini i potraživanjima

Vaša prava bez obzira na vrstu otkaza

Svaki zaposleni ima ova prava prilikom prestanka radnog odnosa, nezavisno od razloga

Pisano rešenje

Svaki otkaz mora biti uručen u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.

Otkazni rok

Minimum 15 dana, maksimum 30 dana. Tokom otkaznog roka zaposleni nastavlja da radi i prima zaradu.

Neisplaćena zarada i godišnji odmor

Pravo na isplatu svih dospelih zarada i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.

Potvrda o radu

Poslodavac je dužan da izda potvrdu o vrsti posla i trajanju radnog odnosa (čl. 183 Zakona o radu).

Ključni rokovi nakon otkaza

Ne propustite nijedan rok — posledice su ozbiljne i nepovratne

Dan 0

Prijem rešenja o otkazu

Rešenje mora biti u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Zabeležite datum prijema.

Dan 15-30

Otkazni rok

Nastavljate da radite i primate zaradu. Minimum 15, maksimum 30 dana (čl. 189 Zakona o radu).

U roku od 30 dana

Prijava na NSZ

Prijavite se na Nacionalnu službu za zapošljavanje i podnesite zahtev za naknadu (čl. 68 Zakona o zapošljavanju).

U roku od 60 dana

Tužba za nezakonit otkaz

Prekluzivan rok za podnošenje tužbe sudu (čl. 195 st. 2 Zakona o radu). Propuštanje = gubitak prava.

Prekluzivni rokovi

Rokovi od 30 dana (NSZ) i 60 dana (tužba) su prekluzivni — nakon njihovog isteka, prava se gube bez mogućnosti produženja. Teku kalendarski, uključujući vikende i praznike.

Zaštićene kategorije

Ova lica uživaju posebnu zaštitu od otkaza po Zakonu o radu

Trudnice i porodilje

Trudnice i žene na porodiljskom odsustvu ne mogu dobiti otkaz. Zaštita traje do isteka porodiljskog.

Zaposleni na bolovanju

Zaposleni na bolovanju imaju zaštitu od otkaza dok traje privremena sprečenost za rad (uz zakonska ograničenja).

Sindikalni predstavnici

Članovi sindikata koji obavljaju sindikalnu funkciju zaštićeni su od otkaza tokom mandata.

Članovi saveta zaposlenih

Članovi saveta zaposlenih imaju posebnu zaštitu od otkaza tokom trajanja mandata.

Zaštita nije apsolutna

Zaštita od otkaza ne važi u slučaju prestanka rada poslodavca (stečaj/likvidacija) ili isteka ugovora na određeno vreme. Takođe, zaštićeni zaposleni mogu dobiti otkaz ako učine tešku povredu radne obaveze.

Šta uraditi nakon otkaza

Praktični koraci koje treba preduzeti odmah nakon prijema rešenja o otkazu

Primite rešenje i zabeležite datum

Tačan datum prijema je ključan za računanje rokova za tužbu (60 dana) i prijavu na NSZ (30 dana).

Proverite zakonitost otkaza

Da li je rešenje u pisanom obliku? Da li sadrži obrazloženje? Da li je naveden pravni osnov? Ako ne — otkaz može biti nezakonit.

Zatražite potvrdu o radu

Poslodavac je dužan da vam izda potvrdu o vrsti posla i trajanju radnog odnosa. Ova potvrda je potrebna za NSZ.

Prijavite se na NSZ u roku od 30 dana

Propuštanje roka od 30 dana znači gubitak prava na novčanu naknadu za nezaposlenost.

Razmotrite pravnu zaštitu

Ako smatrate da je otkaz nezakonit, konsultujte advokata i podnesite tužbu u roku od 60 dana.

Povezane stranice

Pogledajte i ove korisne alate i informacije

Sporazumni raskid

Zašto nikada ne treba potpisati sporazumni raskid pod pritiskom

Otvori

Otpremnina

Koliko vam pripada otpremnina i kada imate pravo na nju

Otvori

Pravna pomoć

Besplatne pravne konsultacije za zaštitu vaših prava

Otvori

Kalkulator naknade

Izračunajte kolika vam pripada mesečna naknada

Otvori

Najčešća pitanja

Odgovori na najčešća pitanja o otkazu i pravima zaposlenih

Koji je rok za tužbu kod nezakonitog otkaza?▾

60 dana od dana uručenja rešenja o otkazu (čl. 195 st. 2 Zakona o radu). Ovo je prekluzivan rok — nakon isteka, pravo na tužbu se gubi bez obzira na okolnosti.

Da li sporazumni raskid daje pravo na naknadu za nezaposlenost?▾

Ne. Sporazumni prestanak radnog odnosa kategorički ne daje pravo na novčanu naknadu za nezaposlenost (čl. 67 st. 2 Zakona o zapošljavanju). Nema izuzetaka od ovog pravila.

Koliki je otkazni rok po zakonu?▾

Zakonski minimum je 15 dana, a maksimum 30 dana (čl. 189 Zakona o radu). Ugovorom o radu ne može se predvideti otkazni rok duži od 30 dana.

Da li mi poslodavac može dati otkaz dok sam na bolovanju?▾

Zaposleni na bolovanju imaju zaštitu od otkaza dok traje privremena sprečenost za rad. Međutim, ova zaštita ima zakonska ograničenja i ne važi u svim situacijama.

Šta ako mi poslodavac nije dao rešenje u pisanom obliku?▾

Otkaz koji nije uručen u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku može se osporavati kao nezakonit pred sudom. Rok za tužbu je 60 dana.

Da li je zakonit usmeni otkaz (npr. preko telefona)?▾

Ne. Zakon o radu zahteva da otkaz bude uručen u pisanom obliku, sa obrazloženjem razloga i poukom o pravnom leku. Usmeni otkaz — bilo lično, telefonom ili porukom — nema pravno dejstvo. Ako vam poslodavac saopšti otkaz usmeno, nastavite da dolazite na posao i tražite pisano rešenje.

Šta je razlika između tehnološkog viška i sporazumnog raskida?▾

Tehnološki višak je otkaz od strane poslodavca (čl. 179 Zakona o radu) koji vam daje pravo na otpremninu i naknadu za nezaposlenost. Sporazumni raskid (čl. 177) je dobrovoljan prestanak radnog odnosa koji vas lišava oba ova prava. Nikada ne prihvatajte sporazumni raskid ako ste zapravo tehnološki višak.

Sumnjate da je vaš otkaz nezakonit?

Rok za tužbu je 60 dana od dana prijema rešenja. Ne čekajte — besplatna pravna pomoć je na raspolaganju.

Besplatna pravna pomoć Kalkulator naknade